Next Leap to Shine at Work

入社後の研修、働く環境

ザ・デイ・スパでは、セラピストとしての技術を磨くだけでなく、自分の内面と素直に向き合い、自分自身の働くや暮らしを充実させること。それが、お客様のボディ・マインド・スピリットを満たすことに繋がるという考えから、入社・配属後もメンターシップ制度や 1on1 プログラム、ブレスト合宿などザ・デイ・スパチーム全員で様々な方面から成長機会を提供しています。

また、女性特有のライフステージに応じた不安にも寄り添えるよう、安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

セラピストとしての技術・内面を磨く、トレーニング

リフレッシュトレーニング

トレーナーが店舗へ出向き、技術指導や自身のトリートメントを顧みることができるトレーニングプログラムです。

STUDY研修

自店舗以外の店舗へ期間限定で勤務いただくことで、その地域らしさや独自ブランド・トリートメントを、実践を通じて学び、他エリアのスタッフと交流を深める研修プログラムです。( 3ヶ月以上の Study出張の場合、特別応援手当が支給されます)

海外ブランドトレーナーによる国内ブランド・技術研修

海外ブランドトレーナーによる国内技術研修を不定期で開催しています。

海外研修

ザ・デイ・スパが取り扱う海外有名化粧品ブランドによるセミナーが定期的に海外で開催されます。アジア十数か国 が集まり、交流も含め、今後の展開、戦略、新しいプロダクトやトリートメントを直に学びます。

コーチング研修

「その人自身の力を引き出す」コーチングの技術を、理論と実践を通じて学ぶトレーニングです。

セミナーの受講補助

セラピストとしての技術向上やチーム運営に関する研修など、セミナー参加の費用を補助します。

書籍の購入補助

セラピストとしての技術・能力を高める書籍やビジネス書を購入する場合、書籍購入費を補助します。

安心して働くことができる環境づくり

ウェルカムランチ

新規配属時やSTUDY 研修の際、チームづくりのためのランチ代を補助しています。

メンター制度

日々の困り事や身近な人には言いにくい悩みの解消に、自店舗部署以外のメンバーと1対1で相談できる制度。

育成面談(1on1)

「日々の仕事」や「これからのキャリア」など、自分の成長のために上司と1対1で話し合う、1on1を取り入れています。

産休・育休制度

結婚や出産によりライフステージが変わっても、自分らしく働き続けられることを後押ししています。

The Day Spaの歩き方

はじめての地域にも安心して馴染み、楽しく働き・暮らせるように、地域を楽しく紹介するオリジナル冊子“ひだまりのたね”を制作しています。

チームの一体感を感じることができる、コミュニケーション施策

各種委員会

全国各地の“これぞ!”という食べ物を選定しお届けする「グルメ委員会」や他店舗同士の交流や MVP アワードなどの“楽しい”機会を創出する「エンタメ委員会」など、部署・エリアを横断した委員会活動を行っています。

ブレインストーミング合宿(年数回/不定期開催)

一人ひとりがリーダーとして、自分、チーム、ザ・デイ・スパ のことを1泊2日で真剣に考えるブレインストーミングを軸にした合宿です。日々の業務で後回しになりがちな「自分の気持ち」と向き合い、考えを深め、アイデアを出し合うことで、この場から現場をよくするアクションが生まれています。

LINE LIVE!

オンラインツールを活用し、「ザ・デイ・スパの今」をLIVE配信しています。

オンラインビデオツールの活用

日本全国にスパ店舗を運営しているため、各店舗同士は物理的な距離がありますが、オンラインビデオツール(skypeやZOOMなど)を活用し、「その場にいる」ような双方向のやり取りを行っています。

年に1度のお楽しみ、MVP発表

その年に一番頑張った人やチームを讃えるMVP発表会。68個のセクションがあり、それぞれ全スタッフの投票制で表彰者が決定します。発表会前にはアカデミー賞やグラミー賞のようなノミネート期間もあり、とっても盛り上がるイベントです。